六横管委会开展年轻干部成长成才机制专项调研

为进一步了解年轻干部成长路径，多维度锤炼培养年轻干部，六横管委会以问题为导向，结合“大学习大调研大抓落实”活动，开展年轻干部成长成才机制专项调研。

此次调研以35周岁及以下的年轻干部为研究对象，由镇党委牵头成立专题课题小组，通过一线走访、档案研究、调查问卷、座谈会等多种方式，围绕年轻干部队伍现状开展调查研究，并结合近几年来六横管委会开展的年轻干部成长成才机制和实践进行经验总结。通过调查研究发现，影响年轻干部成长成才的问题主要集中在思想认识不够深刻、教育培训缺乏个性化和培养使用后劲不足等三方面。针对问题症结，下一步将着力从创新选拔机制、拓宽培养渠道、完善队伍管理、改善培训方式等四个方面出发，在实践中找准切入点，构建培养年轻干部的科学体系,制定符合年轻干部成长的“营养套餐”，助推年轻干部成长成才。

此次专项调研，旨在寻找存在的问题和短板进行集中解决，以探索新时期符合年轻干部的成长成才机制，优化年轻干部成长路径，打造忠诚干净担当的年轻干部队伍，为高水平建设“实力六横、活力六横、魅力六横”培养生力军。